Es importante determinar dentro de los procesos de reclutamiento, la idoneidad y adecuación del candidato; para el puesto y la empresa. Con la finalidad de asegurar la confiabilidad del candidato a contratar.
Algunos de los objetivos específicos que incluyen los estudios socioeconómicos son: Confirmar la veracidad de la información, estabilidad laboral, solvencia económica, antecedentes legales, la adecuación del candidato a la cultura organizacional de las empresas, entre otros.
Tipos de estudios de investigación socioeconómica que manejamos (ESE).
Maquila de ESE para agencias:
Visitas domiciliarias
Llenado de formularios institucionales
Toma de fotografías y documentación
Entrevista, análisis e informe
Estudios socioeconómicos para empresas:
- Estudio básico
- Estudio completo
- Estudio específico
- Estudio de alta seguridad
- Estudio para programas de desarrollo social
Servicios complementarios
- Ratificación laboral acreditado ante el IMSS
- Investigación de referencias (personales y laborales)
- Actualización de datos de personal activo
- Investigación de gabinete
- Verificación de antecedentes, para contratación de personal o ascensos de puesto
